logo
Заказать
звонок

+7 8652 99 18 18

г. Ставрополь

Деловые игры

Игра – мощнейший механизм увлекательного обучения и тренировки, обеспечивающий комплексное освоение ключевых навыков и компетенций, обогащающих жизненный опыт, формирующих готовность к глобальным вызовам современности.

Деловая игра – это неотъемлемая часть современного образования, ключевой компонент в выборе профессии, ресурс, решающий важные задачи личностного развития, поэтому достойный траты времени и внимания.

Деловая игра "Секрет фирмы"

Игра направлена на освоение принципов финансовой грамотности, ведения бизнеса в конкурентной среде, кросс-командного сотрудничества, стратегического планирования и распределения ресурсов. В процессе игры участники на практике узнают, что такое спрос, предложение, окупаемость, себестоимость, кредитная ставка.

Участники делятся на команды по 3-5 человек. Каждая из команд представляет собой фирму по производству пищевой продукции: мяса, хлеба и молока. На старте у каждой команды есть стартовый капитал, на который они могут построить заводы разной направленности.

Игра является походовой. Каждый ход длится 10 минут: 5 минут дается командам на принятие решения и 5 минут ведущим игры для обобщения и объявления результатов хода. Побеждает команда, заработавшая больше денег и построившая заводы.

Деловая игра "Море"

Игровые действия развиваются на “острове” со своим мэром, полицейским и еще 11 ролями. Каждый житель острова получает уникальный конверт с ресурсами, условиями и правилами взаимодействия. Жизнь на острове меняется каждый игровой день, принося с собой новые условия и ограничения. “Море” отражает динамику полноценной рыночной модели, где постоянно возникают форс-мажоры и риски, изменяются цены… В условиях нестабильного рынка участники разрабатывают стратегию выживания, тренируют навыки предпринимательства и стрессоустойчивости, применяют знания и опыт, чтобы заключить как можно больше выгодных сделок. Игроки буквально проживают рыночную ситуацию, развивая стратегическое мышление и способности эффективно вести переговорный процесс, навыки сотрудничества и самопрезентации.

По ходу игры старшеклассники переосмысливают логику ценообразования и поиска партнёров, значение денег и продукта предпринимательства как такового, в результате рефлексии игрового действия участники обнаруживают свои сильные и слабые стороны в коммуникациях с другими. Позитивная атмосфера, высокая динамика, активность участников традиционно сопровождают игровой процесс.

Деловая игра “StartUp”

Эффективное управление проектами на основе дизайн-мышления.

Что означает термин “стартап”? Какие этапыпроходит проект, чтобы стать успешным бизнесом? Для поиска ответов на эти вопросы участники деловой игры пройдут все основные стадии создания автомобиля: командообразование, анализ рынка, генерация идей, планирование, прототипирование, тестирование прототипов (крэш-тест автомобиля), создание продукта и масштабирование.

Этот продукт обучающих игровых технологий способствует развитию у старшеклассников системного мышления и творческих способностей, умения принимать групповые решения и действовать в нестандартных ситуациях, аргументировать свой выбор и вырабатывать командную стратегию. Игра является не только сильным командообразующим механизмом, но и наглядным пособием по тому, как создается и развивается клиенториентированный бизнес.

Деловая игра "360°: личные финансы"

Для того, чтобы планы и мечты претворить в реальность, необходимо достичь финансовой независимости и научиться грамотно обращаться со своими деньгами. В деловой игре “360°: личные финансы” каждый раунд состоит из увлекательных и полезных упражнений на развитие креативного мышления, целеполагания и планирования, а также заданий, позволяющих каждому игроку сформировать собственную систему личных доходов и расходов. Во время рефлексии и подведения итогов ведущий совместно с игроками формирует на флип-чарте систему доходов и расходов, а также выводит основополагающие принципы сбережений, заработка, инвестиций и трат, что позволяет повышать финансовую грамотность участников игры.
В основе игры лежит методика оценки знаний и компетенций “360 градусов”, которую используют крупные корпорации для отбора кандидатов на открывающиеся вакансии. Участники игры не только решают поставленные задачи, а дают другим и получают сами личную обратную связь. По итоговому рейтингу и определяются победители.

Деловая игра "Торги"

Деловая игра “Торги” —динамичная командная игра с имитацией торгов по “закрытой” системе и активным переговорным процессом. В ходе игры команды, представляющие различные строительные компании, приобретают земельные участки в соответствие с заданной им стратегией и в рамках выделенного на каждую команду бюджета.
Игра наполнена ситуациями и переживаниями из реальной жизни: необходимость сотрудничать с мало знакомыми или не знакомыми людьми, договариваться об обменах на взаимовыгодных условиях, быстро реагировать на меняющиеся внешние условия, рисковать, вступать в конкуренцию, принимать групповые решения и при этом сохранять взаимоуважение и эмоциональное равновесие. Игра является не только сильным командообразующим механизмом, но и формирует умение действовать в ситуации неопределенности и неочевидности выбора, позволяет отработать навыки ведения эффективных переговоров.

Деловая игра "Навыки XXI века"

Игра знакомит школьников с понятием VUCA-мир (мир нестабильный, неопределенный, сложный и неоднозначный) и надпрофессиональными навыками, которые обеспечивают успешность специалистов будущего.
В ходе игры команды решают кейсовые задания. Им предстоит ознакомиться с законами планирования времени и постановки цели, составить портрет лидера будущего и самим определить жизненные навыки, необходимые для его успешности. Участники продемонстрируют свои умения работать с коллективами и отдельными людьми, принимать решения в условиях быстрой смены условий задач, системное мышление и креативность.
В основе игры – надпрофессиональные навыки, отмеченные командой проекта “Атлас новых профессий” как наиболее важные для работников будущего.

Деловая игра "Кадровый вопрос"

Деловая игра для тех, кто хочет научиться представлятьсебя достойно при прохождении собеседований разного уровня. В ходе игры участники смогут примерить на себя или роль работника, претендующего на интересную вакантную должность, или роль специалиста кадрового агентства, помогающего профессионально подготовиться к собеседованию при приеме на работу и подготовить необходимый пакет документов: от резюме до портфолио.
Деловая игра “Кадровый вопрос” проводится в формате “CaseStudy”, т.е. разбора практических ситуаций (кейсов). В результате игры старшеклассники серьезно задумываются над вопросами:
• Как оценить ситуацию на рынке труда и правильно определить свои зарплатные ожидания?
• Как подготовить достигающее цели резюме, донести нужную информацию о себе до работодателя и получитьприглашение насобеседование?
• Как подготовиться к собеседованию и как вести себя на нем, чтобы вас приняли в компанию?
• Как показать себя на встрече, чтобы вас захотели принять на работу, предложили достойные условия труда и оплаты?

Деловая игра "Нефтяные магнаты"

“Нефтяные магнаты” – динамичная командная игра, проходящая в два этапа. Первый этап – это “закрытый” аукцион, в ходе которого команды, представляющие собой руководство нефтедобывающих компаний, приобретают участки нефтяных месторождений для их последующего освоения и эксплуатации. Во время второго этапа компании осваивают, эксплуатируют приобретенные участки месторождений нефти и проводят расчет эффективности выбранной стратегии.
Игра направлена на:
• отработку навыков, способствующих поиску эффективных стратегий принятия решений;
• формирование умений, способствующих командной и личной эффективности;
• формирование умения действовать в ситуации неопределенности и неочевидности выбора;
• формирование представлений о закономерностях различных бизнес-процессов и определение собственной роли участников в этих процессах;
• отработку навыков ведения эффективных переговоров.

"Деловая лига"

Участники в процессе игры решают специальный кейсы и квесты. Благодаря регулярной ротации за игровыми столами, каждый участник взаимодействует с другими, как в качестве партнера, так и в качестве соперника. Возможность делать ставки на то, что именно ваша команда предлагает лучшее решение, не только добавляет игре азарта и эмоций, но также вынуждает участников планировать свои ресурсы, формулировать гибкие стратегии и быть готовыми к решению кризисных ситуаций, и конечно, использовать интеллект и навыки переговоров.
В игру могут быть заложены разные темы. В Центра “Лидер” с помощью этой игры преподавателям была предложена тема “Тьюторство”, лидерам школьного самоуправления – тема “Надпрофессиональные навыки”.

"Компас новых профессий"
настольная игра из серии "Мир профессий будущего" (Сколково)

Кооперативная настольная игра, в которой участники совместно “выращивают” вымышленного персонажа от 13 лет до 40. Персонажу нужно развить в себе надпредметные навыки, необходимые для получения одной из специальностей будущего, описанных в Атласе новых профессий. В его распоряжении будут удачные школьные возможности, взрослые решения и родительская помощь. При этом на его жизненном пути будут регулярно случаться те или иные непростые события, способные поколебать его слагаемые жизненного баланса.
Игра помогает подросткам осознать необходимость управления своим собственным развитием сквозь школу и вуз и последующие рабочие места.

"Профессиональное лото"
настольная игра из серии "Мир профессий будущего" (Сколково)

“Профессиональное лото” представляет собой мощную синергию известных и всеми любимых игровых механик: лото и викторины. Она позволяет участникам присвоить знания о необходимых надпрофессиональных навыках, соотнести профессии будущего со школьными предметами. Именно надпрофессиональные навыки будут присутствовать практически в любой профессии (в той или иной комбинации). На сегодняшний день система образования не включает в себя формирование понимания важности этих навыков. Поэтому особенно важно познакомить старшеклассников с новыми тенденциями. Это позволит школьникам составить необходимую карту развития для успешного будущего.

Завершается игра подготовкой и представлением командами презентаций новых профессий, т.о. старшеклассники тренируют умение анализировать информацию, коммуникативные навыки и ораторское мастерство.

"Курьер, прощай!"
настольная игра из серии "Мир профессий будущего" (Сколково)

Прогресс не стоит на месте, а одновременно с ним меняется и рынок труда. Одни профессии исчезают, другие появляются — и это справедливо не только для 21 века. Игра “Курьер, прощай!” направлена на формирование у школьников понимания того, как быстро меняется мир. Как привычные нам профессии видоизменяются под действием прогресса и новых открытий. Многие профессии стали исчезать, их заменяют новые технологии, искусственный интеллект, машины. Некоторые профессии меняются настолько, что их названия стали совсем другими. Игра предлагает участникам погрузиться в будущее, посмотреть какие события могут повлиять на профессии, увидеть взаимосвязь между появлением новых технологий и исчезновением профессий.
Игра дает участникам развить навык убеждения, ведения дискуссии в группе, развивает навыки стратегического и системного мышления.

"Специалист будущего"
настольная игра из серии "Мир профессий будущего" (Сколково)

“Специалист будущего” – игра, развивающая навык разработки образовательной и карьерной траектории. Навык самостоятельного конструирования жизненного пути – один из ключевых навыков, позволяющих комфортно чувствовать себя в будущем. Участники игры управляют жизненной траекторией вымышленного персонажа, которого ждут взлеты и падения, успех и неудачи. Старшеклассники учатся работать в команде, синхронизировать свои желания с желаниями других игроков, а также развивают навык сторителлинга.

Стратегическая сессия "Дорожная карта жизни и карьеры"

Данная сессия — тест-драйв через станции “дорожной карты” выбора жизненного и профессионального пути, помогающая осознанно относиться к проектированию своего будущего.
В ходе сессии участники знакомятся с профессиями будущего, с моделью “Окно Джохари”, с теорией интеллектов по Говарду Гарднеру, размышляют о понятии “благополучие”, “точка бифуркации”. Главным результатом встречи является самооценка участниками сформированности надпрофессиональных навыков, формулировка целей саморазвития и шагов к их достижению.